Подработка: виды, оплата, права и обязанности работников

site-descr1

ВНИМАНИЕ: Позвоните по телефону 8-923-625-75-05. Мы проконсультируем Вас бесплатно!

Есть несколько вариантов подработки, прописанных в Трудовом кодексе. Это совмещение, совместительство и увеличение объема работ или зоны обслуживания. При совмещении предлагают работу по другой профессии. Подрабатывает человек у своего же работодателя, занимая при этом не одну, а две должности. Вся работа выполняется в основное время. Совместительство используется, если человек трудится в свободные от основной работы часы. При увеличении объема работы вы также будете подрабатывать на основной работе. Но дополнительная работа, которую вам даст работодатель, будет соответствовать вашей должности. Вы будете выполнять ее в рабочее время. 

Оплачивается подработка дополнительно. Этот момент работодатель должен заранее обсудить с сотрудником. Совмещение не имеет правовых нюансов, так как денежное вознаграждение и ваши обязанности должны быть прописаны в приказе. Например, дополнительные дни к отпуску вам не полагаются, но бухгалтер, рассчитывая отпускные, учитывает ваши дополнительные заработки. 

Такой вид подработки, как совместительство, имеет немало подводных камней. Совмещать работы можно как у основного работодателя, так и у других работодателей. Важно, чтобы подработка была оформлена трудовым договором. Наличие данного документа дает вам право на оплату больничного листа, на получение отпускных денег и так далее. Договора заключаются либо на конкретный срок, либо на неопределенное время. Деньги за выполненную работу вы будете получать согласно условиям договора. Если в документе задано какое-то количество времени, а оплата повременная, то вам будут платить за конечный результат. 

Работники, которые совмещают должности, имеют такие права, как основные работники. К примеру, при увольнении им также полагается компенсация. Если вы хотите отказаться от выполнения рабочих обязанностей, то за две недели до увольнения вы обязаны сообщить об этом факте своему работодателю, написав соответствующее заявление. Вам так же, как и основным работникам, следует отработать две недели до увольнения. Конечно, это не во всех случаях, - работодатели часто идут навстречу - отпускают сотрудников без отработки.