Дистанционное увольнение с работы

На странице рассматривается дистанционное увольнение с работы. Мы помогаем защитить права работника, даже если произошло увольнение с работы.

ВНИМАНИЕ: Позвоните по телефону 8-923-625-75-05. Мы проконсультируем Вас бесплатно!

Случается так, что работник хочет расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, но по каким-то причинам не может обратиться к нему лично. К примеру, его ждет срочный переезд в другой город или сдача важных экзаменов. Как поступить работнику, оказавшемуся в подобных обстоятельствах? Можно ли без проблем получить свою трудовую книжку и расчет?

Для начала надо сесть и написать заявление об увольнении. Оно служит основанием для прекращения действия трудового договора. Согласно законодательству (статья №84.1 ТК РФ) трудовая книжка и расчет должны быть выданы работнику в день, когда трудовой договор был прекращен. Если в этот день работника не оказалось на месте, то работодатель должен выслать ему соответствующее уведомление. По просьбе работника он может выслать трудовую книжку почтой.

Для получения трудовой книжки по почте необходимо в заявлении об увольнении указать свое согласие на такой способ оправки документа, а также написать свой адрес. В статье №136 ТК РФ говорится о том, что зарплата может быть переведена работнику на его банковский счет. Если работодатель обычно перечисляет деньги работникам на пластиковые карточки, то расчет будет произведен по обычной схеме.

Если же раньше вы получали зарплату наличными, а теперь хотите, чтобы расчет был перечислен на банковский счет, то обязательно укажите это в заявлении и напишите необходимые реквизиты. Но вы должны учитывать тот факт, что при перечислении денежных средств в безналичной форме банк удержит с вас комиссию.

Составить заявление об увольнение – лишь половина дела. Нужно также поставить свою подпись и заверить документ у нотариуса. Это нужно для того, чтобы работодатель, получив ваше заявление, был на 100% уверен в том, что оно написано именно вами.

Заявление направьте работодателю по почте. Желательно, чтобы это было заказное письмо с уведомлением о вручении. Наличие такого уведомления позволит привлечь работодателя к ответственности, если последуют нарушения закона с его стороны.